为帮助实习生尽快转变角色、适应新环境，11月16日-19日，集团人力行政中心联合总部各中心开展了为期四天的永和建设集团2022届实习生入职培训，让我们一同领略他们的风采！
一、互动篇
培训课程正式开始前，集团人力讲师为实习生们详细介绍了培养计划，让各位实习生对接下来的工作安排有了清晰的认知。随后安排了破冰游戏，在团队协作中让各位实习生相互熟悉，加深彼此了解。
二、寄语篇
集团非常重视这次培训工作，特别安排开班寄语环节，邀请副董事长兼总裁何明理、常务副总裁冉奎、副总裁李海燕、副总裁李钢粮等多位领导与实习生进行了面对面的深入交流。
何明理总裁首先对实习生们的加入表示热烈欢迎，详细地介绍了集团基本概况与人才培养体系，并勉励大家：既要心怀远大抱负，又能脚踏实地做事，工作中要多看、多听、多想，虚心诚恳地学习；在集团“和谐有爱，共创共享”的奋斗平台上，有非常多实现自我价值的机会，希望大家能够主动把握机会、积极提升自我，在永和平台上发光发热。
三、学习篇
培训课程以集团企业文化、公司发展历程介绍为开端，邀请了各中心讲师介绍中心业务职能以及工程行业基础知识。同时考虑到实习生初入职场，也为其安排了职业规划相关课程。
四、体验篇
为了充实培训体验，集团安排了实习生们到广州绿叶生物医药产业园项目进行现场观摩，通过亲身体会建筑工程事业的工作环境与流程，开拓他们的视野，为他们的职业发展提供有价值的参考。
五、成果验收篇
培训结果验收是本次培训课程的最后一个环节，由实习生逐个上台汇报他们的培训心得、个人收获、未来规划等内容。集团安排了三名评委考察实习生们汇报表现，也借此机会锻炼实习生们工作总结与汇报的能力，让他们能在日后的工作场景中更加从容镇定。
实习生入职培训在结课后的留影中落下帷幕，他们也进入各自的岗位中，开启新的人生征程，期待他们能够迅速成长，为永和注入新活力！
一直以来，永和建设集团十分重视人才体系搭建，通过完善人才培养机制，每年吸纳大量优秀学生进入集团人才储备库，形成完备的实习生培育体系。自2018年以来，集团完善了实习生机制，通过个性化的培育计划、导师带教、定期考核、跟踪回访等多元形式，明晰实习生的成长节点，及时响应他们实习过程的学习需求，助力他们完成从校园人到职场人的蜕变，成为与集团企业文化高度契合的新生力量。
